GESTIÓN, PODER, INNOVACIÓN Y ESTRATEGIA EN LAS ORGANIZACIONES

Authors

Guillermo Murillo Vargas
Universidad del Valle
Carlos Hernán González Campo
Universidad del Valle
http://orcid.org/0000-0003-2120-8209
Geovanny Perdomo Charry
Universidad EAFIT

Sinopsis

El libro realiza una síntesis critica de aspectos tan relevantes como el conocimiento, la filosofía y la estructuración del conocimiento y su relación con el pragmatismo americano y la revolución epistemológica: del conocimiento al aprendizaje en la empresa. Al tiempo que lejos de centrarse el análisis en la definición del término innovación, propone estudiar el proceso de estructuración de la innovación en el contexto organizacional.

Se ocupa también del aprendizaje organizacional, el cual inicia con la discusión sobre el objeto de la administración relacionada con diferentes perspectivas para analizar el significado del aprendizaje en una organización y sus implicaciones. Posteriormente, aborda el problema del poder para entender la cohesión organizacional, cuenta del papel que cumple tanto el poder como la autoridad, como concepto sociológico y desde una perspectiva integrada al mundo de las organizaciones productoras de bienes y servicios.

Estudia la transformación de las relaciones de autoridad en relaciones de confianza, propone la manera como conceptualmente es posible plantear una transformación de su interpretación en las organizaciones con relación a sus procesos de formación y funcionamiento, donde sin importar el concepto, toda relación conlleva implícitamente ejercicios o relaciones de poder.

El libro aborda temas como la estrategia, el estratega, los recursos y el contexto organizacional: diversas perspectivas de un campo de estudio en construcción, en el que existen diferentes investigaciones y disciplinas con resultados e implicaciones diversas y en ocasiones, antagónicas.

Los autores retoman el tema responsabilidad social corporativa en el contexto del cambio institucional y organizacional, y pretenden realizar una revisión bibliográfica de diferentes perspectivas sobre este tipo de responsabilidad y su impacto en varias categorías de la gestión de las organizaciones. Finalmente el libro se ocupa de las “Redes empresariales”, e intenta proponer de forma teórica un marco referencial para el estudio de las redes empresariales como una estructura organizacional válida en el contexto actual.

Capítulos

  • Contenido
  • Presentación
  • Capítulo 1. Conocimiento
  • Capítulo 2. Innovación
  • Capítulo 3. Una perspectiva desde el poder para entender la cohesión organizacional
  • Capítulo 4. Transformación de las relaciones de autoridad en relaciones de confianza
  • Capítulo 5. Los fines organizacionales
  • Capítulo 6. La estrategia, el estratega, los recursos y el contexto organizacional: diversas perspectivas de un campo de estudio en construcción
  • Capítulo 7. La responsabilidad social corporativa en el contexto del cambio institucional y organizacional
  • Capítulo 8. Redes empresariales
  • Bibliografía

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Author Biographies

Guillermo Murillo Vargas, Universidad del Valle

Doctor en Administración de la universidad EAFIT de Medellín, con el apoyo de HEC de Montreal-Canada. Magíster en ciencias de la organización MSc. Administrador de empresas. Realizó estudios en sociología en la Universidad del Valle.

Investigador del grupo “Humanismo y Gestión” reconocido por Colciencias Categoría A1; Participo en calidad de invitado al FORUM-Barcelona 2004. Ponente en el congreso del CLAD 2000, Santo Domingo,República Dominicana. Asistió en calidad de invitado al congreso organizado por la European Higher Education society 2004, Barcelona, España.

Coordinador de la línea de investigación “Organización y Management” del Grupo “Humanismo y Gestión.

Profesor de la Universidad del Valle en la Facultad de Ciencias de la Administración, en el departamento de Administración y Organizaciones.

Carlos Hernán González Campo, Universidad del Valle

Profesor Universidad del Valle, miembro del grupo de investigación “Humanismo y Gestión”, Doctor en Administración, Magíster en Ciencias de la Organización, especialista en Mercadeo, especialista en Gestión del talento Humano, Economista. Autor de libros como: Teorías contemporáneas de la Organización y del Management. OpenOfficeorg 2.0. Autor de varios artículos científicos en revistas nacionales e internacionales indexadas y reconocidas en categoría A1 y A2.

Geovanny Perdomo Charry, Universidad EAFIT

Doctorado en Administración, Universidad EAFIT de Medellín- Colombia con el apoyo de la Escuela de Altos Estudios Comerciales HEC de Montreal-Canadá; Magíster en Gerencia del Talento Humano de la Universidad
de Manizales; Especialista en Derecho Comercial y Financiero de la Universidad Católica de Colombia; Administrador de Empresas y Tecnólogo de Sistemas.

Docente de tiempo completo de planta del Programa de Administración de Empresas de la Facultad de Economía y Administración de la Universidad Surcolombiana de Neiva-Huila y docente de cátedra de la Universidad EAFIT.

Miembro de los Grupos de Investigación la Gerencia en Colombia de la Escuela de Administración de la Universidad EAFIT, categoría A de Colciencias y PYMES de la Facultad de Economía y Administración de la Universidad Surcolombiana, categoría B de Colciencias.

Director del Grupo de Investigación CRE@ de la Facultad de Economía y Administración de la Universidad Surcolombiana, categoría D de Colciencias.

Cubierta para GESTIÓN, PODER, INNOVACIÓN Y ESTRATEGIA EN LAS ORGANIZACIONES
Categorías

Detalles sobre este monográfico

ISBN-13 (15)
978-958-670-854-8
ISBN-10 (02)
978-958-765-490-5
Fecha de publicación de la versión impresa (19)
2010-12-01
Fecha de publicación (01)
2017-07-01
doi
10.25100/peu.50.2