Trascendencia del capital en la subjetivación laboral: dominación y supervivencia

  • Germán Darío Martínez Palacios
  • William Rojas Rojas

Resumen

Reconocer la precarización del trabajo en el ejercicio de la gestión organizacional contemporánea requiere un examen crítico de las formas en que se puede estar re-expresando la subordinación, sobre todo la del trabajador. Se propone como objetivo central, aportar al entendimiento de cómo y desde dónde ciertos contextos pueden arrastrar a los trabajadores y directivos al uso de estrategias racionales de supervivencia, convirtiéndolos en individuos dócilmente cooperantes al cumplimiento de metas, que en muchos casos no comparten pero que deben ser llevadas a cabo. Se reflexiona cómo en ciertos escenarios emergentes de la lógica capitalista maximalista se pueden crear mecanismos eficientes de “sometimiento” que se entremezclan en un aparente juego benevolente y objetivo. La trascendencia del capital expresada en ideales como la explotación racional del trabajo y los recursos, y la búsqueda desenfrenada del máximo rendimiento en una organización, puede desfigurar la dignificación del sujeto que intenta sobrevivir/permanecer en una organización. Las perspectivas de formación del administrador no pueden ser ajenas a estos cuestionamientos; la consolidación de un humanismo organizacional hace posible un encuentro permanente con la dignidad del trabajador.

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Publicado
2017-03-21
Como citar
MARTÍNEZ PALACIOS, Germán Darío; ROJAS ROJAS, William. Trascendencia del capital en la subjetivación laboral: dominación y supervivencia. Cuadernos de Administración, [S.l.], v. 32, n. 56, p. 121-132, mar. 2017. ISSN 2256-5078. Disponible en: <http://revistas.univalle.edu.co/index.php/cuadernos_de_administracion/article/view/4284>. Fecha de acceso: 23 oct. 2017 doi: https://doi.org/10.25100/cdea.v32i56.4284.
Sección
Reflexión

Palabras clave

Elección racional, Racionalidad de la supervivencia, Subjetivación y sometimiento